山のサナーレ・クリニックでは以下の職種を募集しております。
・精神科医
（精神保健指定医）
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オーソドックスな診療領域を持つ方でも、また児童思春期や認知症やあるいはストレス関連障害に特化した専門領域や関心を持つ方でも、どちらでも歓迎します。一緒にこれからの精神医療を充実していきましょう！ |
| ・薬剤師 |
病院の外では小鳥のさえずりが、中庭では色とりどりの花々が、院内では BGM が、患者様ばかりでなく私の心まで癒してくれます。 チーム医療の一員として、薬剤師としての役割を全うし、より専門性の高い精神科薬剤師を目指して、持てる能力を最大限に発揮しませんか！
今後、薬剤管理指導業務の充実を図っていきたいと考えております。 |
| ・作業療法士 |
患者様の主体性を第一にプログラムを実施しているので、一人ひとりに寄り添い支援することができます。
活動は病棟・外来でのプログラムやデイケア・ナイトケアのプログラムを実施する他、当法人が運営する就労継続支援Ｂ型施設や訪問看護ステーションと連携した患者様の支援など多岐にわたります。 |
| ・看護師・准看護師 |
当院では、「子供からお年寄りまでの心の健康を守るため、さまざまな年齢層をケアできる機能を充実します」という基本方針のもと、機能分化された４つの病棟で、より患者様中心の専門性の高い看護を提供できるよう目指しております。又、ストレス社会、高齢化社会という２１世紀に対応した専門的医療を提供できるよう、県下初となるストレスケア病棟を中心にストレス関連障害の患者様のケアを行っております。ストレス関連障害の看護に興味のあられる熱意を持った看護師の方、新しく「精神看護」を志す方、静かな山の中にある病院で私共と一緒に働きませんか。 |
| ・看護師（訪問） |
当法人の運営する
こころの訪問看護ステーション「願いのなる木」における訪問看護業務を行います。
一人ひとりに寄り添ったこころの訪問看護を一緒に実践していきませんか。 |
お問合せ先 ： 管理部総務課 「０９５５−２２−２１２８」
※施設見学も随時受け付けておりますので、お電話にてお問い合わせください。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画（第３期）
基本理念
山のサナーレ・クリニックは、この計画を推進することで、ワークライフバランスの更なる促進を図り、当院職員が安心して働ける環境を整え、当院が永続的に成長・発展を遂げることを目的とする。
行動計画
（１）計画期間
令和２年４月１日〜令和７年３月３１日
（２）計画内容
目標１
治療のための通院、子どもの学校行事への参加など、労働者が様々な事情に応じて、柔軟に休暇を取得できるようにすることで、働きやすい職場環境を実現する。
対策
時間単位有給休暇制度を導入し、制度及び制度の運用方法の周知を図る。
目標２
男性職員の育児休暇取得の促進
対策
社内掲示板等を利用し周知を図り、男性の育児休暇取得ができる雰囲気を醸成する。
以上
令和2年4月1日
医療法人 山のサナーレ・クリニック
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく
状況把握と課題分析及び一般事業主行動計画（第一期）の策定
基本理念
医療法人 山のサナーレクリニックは、男女共に職員が長く勤められる職場環境を整え、当法人が永続的に
成長・発展を遂げることを目的として、この計画を策定し推進する。
現状と課題
平均勤続年数の現状
（全体）9年7ヵ月 （男性）10年11ヵ月 （女性）8年8ヵ月 〔令和4年4月1日 現在〕
（全体）9年8ヵ月 （男性）10年 5ヵ月 （女性）9年4ヵ月 〔令和5年4月1日 現在〕
（全体）10年3ヵ月 （男性）11年3ヵ月 （女性）9年8カ月 〔令和6年4月1日 現在〕
今後の課題
平均勤続年数の男女間格差の是正を図っていく
行動計画
（１）計画期間
令和4年4月1日〜令和7年3月31日
（２）目標と取組内容・実施時期
目標
女性の平均勤続年数を9年8ヵ月まで伸ばす
取組内容・実施時期
令和4年4月〜
育児休業明けの職員に対して、復職後に定期的な面談を実施しながら、本人の家庭の状況や勤務についての希望を把握し、
必要があれば夜勤の減免処置など就業上の配慮を行う
令和4年4月〜
職員の様々な悩みに対応する相談窓口や体制について、院内掲示板を利用して全職員への周知を図る。
以上
令和5年4月1日
医療法人 山のサナーレ・クリニック
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